Cztery fazy kompetencji

Cztery Fazy Kompetencji

Model powstał w 1970 roku przez Noela Burcha jako proces zdobywania świadomej kompetencji. Model ten jest pomocny w procesie poznawania własnych braków umiejętności. Jeśli pracujesz w networku warto być świadomym, że coś takiego istnieje aby zidentyfikować siebie na ścieżce kariery. Wtedy łatwiej jest zareagować i podjąć odpowiednie "kroki naprawcze".

W tym konkretnym przypadku będę posługiwał się marketingiem sieciowym w celu lepszego zrozumienia problemu.

FAZA 1 - nieświadoma niekompetencja

W tej fazie osoba nie posiada żadnych umiejętności, które mogła by wykorzystać na ścieżce swojej kariery i co więcej nie jest nawet tego świadoma czyli nie rozpoznaje swoich braków.

Przykład: osoba wchodzi do projektu X i nie wie, że istnieje system duplikacji, który należy wykorzystać do osiągnięcia rezultatów tym samym nie posiada żadnych umiejętności z tym związanych. Co więcej nie ma nawet świadomości, że taki system może istnieć. często działa po omacku łudząc się, że rezultaty przyjdą same.

FAZA 2 - świadoma niekompetencja

W tej fazie dana osoba jest już świadoma, że ma braki, wie o istnieniu systemu lub ma świadomość tego, że musi go mieć do skutecznego działania. Nie posiada jednak jeszcze umiejętności ku temu aby taki system wykorzystywać.

FAZA 3 - świadoma kompetencja

Osoba potrafi wykorzystywać narzędzia, które zostały jej przekazane i jest świadoma sytuacji. Wykorzystanie umiejętności wymaga koncentracji.

FAZA 4 - nieświadoma kompetencja

Na tym etapie osoba ma za sobą sporą praktykę w wykorzystywaniu nabytych umiejętności i te stają się jej częścią osobowości. Narzędzia wykorzystuje nieświadomie, odruchowo, rutynowo. Nabyte umiejętności mogą być wykorzystywane z innymi umiejętnościami równocześnie. Na tym etapie osoba może sama nauczać innych, korzystając z doświadczeń nabytych w trakcie nabywania umiejętności.

Z czterema fazami kompetencji wiążą się również cztery fazy rozwoju pracownika i są to:

Entuzjastyczny debiutant

W tej fazie osoba ma pełno energii i motywacji do działania ale brakuje mu umiejętności. Często o tym nie wie więc jest w fazie nieświadomej niekompetencji lub świadomej niekompetencji. Zdarza się, że takie osoby postują 5 razy dziennie na swoim profilu próbując zarazić wszystkich w koło swoją pozytywną energią.

Zniechęcony adept

W tej fazie osoba już ma pewne nabyte umiejętności i korzysta z nich na poziomie świadomej kompetencji jednak poziom jego motywacji znacznie spadł. Przyczyny mogą być różne.  Warto szukać problemu wśród czterech wiar. Jeśli jedna lub kilka z nich szwankują trzeba popracować nad nimi.

Ostrożny praktyk

Na tym etapie motywacja przeżywa fluktuacje. Raz jest lepiej raz gorzej. Umiejętności osoby są wykorzystywane na poziomie świadomej kompetencji.

Samodzielny ekspert

W tej fazie osoba ma dużo motywacji i potrafi samodzielnie działać, motywować się i uczyć innych. Osoba taka nie wymaga szczegółowego instruowania. Osoba korzysta ze swoich umiejętności w pełni na poziomie nieświadomej kompetencji.

A Ty, w której fazie się znajdujesz?

Zerknij też do Kuźni Liderów gdzie obejrzysz do tego artykułu moje wideo.

No Comments Yet.

Leave a Reply

You must be Logged in to post a comment.